最低賃金アップとホテル客室清掃パート

10月に最低賃金の改正が 今年もあるようです。

時給が上がる事は とても嬉しいです。

嬉しいですが、それによって収入を

調整している扶養内で働いている人が

又々働く時間を減らさなければならないのは

とても困りますね。

今 私が働いているホテルでは、

時給は最低賃金より多くもらっています。

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だから東京都の最低賃金が今932円で、

この改正後は26円アップして

958円になっても

今の時給に26円を

プラスされるわけではないので

ピンときません。




去年も一昨年も、この改正後は

確か数十円 時給アップがありました。



東京都がアップする額とは

違っていたように思います。



◉10月の改正で上がる額


Ａランク２６円 Ｂランク２５円

Ｃランク２４円 Ｄランク２２円


Ａ
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪


Ｂ
茨城、栃木、富山、山梨、長野、静岡、
三重、滋賀、京都、兵庫、広島


Ｃ
北海道、宮城、群馬、新潟、石川、福井、
岐阜、奈良、和歌山、岡山、山口、徳島、
香川、福岡


Ｄ
青森、岩手、秋田、山形、福島、鳥取、
島根、愛媛、高知、佐賀、長崎、熊本、大分、
宮崎、鹿児島、沖縄



毎年 少額ではあっても

時給が上がる事は嬉しいですね。



でも、それによって 今よりも更に

出勤数が減る人が増えてしまうと

しわ寄せは 社会保険組にかかるのです。






人が少なくなって、自分ばかりが

大変な仕事をしていると思うから

文句が出るのよね。




これが収入を抑えて働いている人のせいとは

思っていません。



そういうシステムだという事は

百も承知しています。



分かっていても 正直言うと

理不尽だなーと感じてしまいます。



扶養内で働く人と、社会保険組の共存は

お互いの働き方を理解して

うまくやっていかなければね。

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他の社会保険組のパートさんも

この件については 不満があるようです。



この件というのはシステムの事ね。



要はホテルの待遇に問題があるって事よね。




月の半分しか出勤しない人と、

いいように こき使われる？社会保険組。



そう思えてしまう人手不足の現状。



どの職場でも 同様の事があるんじゃないかな。



時給が同じなら、何か手当をつけて

差をつけてもらいたい！


先輩パートは そう言っていました。



その話になると、みんな様々な手当を

考えるから 面白いです。



これについては長くなるので、

又の機会に載せてみます^ ^



度々 働き方について書いていますが、

私は扶養内で働いている人が

憎いわけではありません。



働き方の違いがあるのに時給は同じで、

仕事量が違う事が不満なのです。



うまく言い表せませんが・・・。



不快に思われる方もいらっしゃるようなので

申し訳なく思っています。


でも・・・

自分の思いを捻じ曲げて

人の気にいる文章を書く事は出来ないわ。



感じた事は これからも書いていきたいです。

ご理解くださいませ^ ^


いつも長いのに 今日は特別長い？

読んでくださって ありがとうございます。




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タグ：扶養内 パート 社会保険加入者