毎月もらえる手当はありがたい

パートでありながら 毎月もらえる

手当があります。

何手当っていうのかな？ わからないけど。

前月の稼働率によって その額は変わります。


それから出勤数にもよるので、

各人 額は変わってきます。


扶養内で働いている人は、

社会保険加入組より 少ないようです。


先月は9,500円程もらいました。

これは大きいですよー！！

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でも、ホテルの稼働率が低いと

これが6,000円代になったりします。


そんな時は えーーーって思いますよ。



混み合って残業が続いても嫌だけど、

稼働率が上がる＝手当が増える


なので、文句ばかりも言えません。



この手当、急に休んでしまったりして

ホテルに迷惑をかけると

翌月もらえません。



どんなに残業しても、

ホテルのために頑張っても

たった一度休んだだけでスルーです。


割り切ってますね(¬_¬)

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この手当 平均してどの位もらってるかな？

7〜8,000円くらいになると思います。



私は毎月あてにしていますよ。


この分は自由に使おうと思っています。



入って半年くらい経てば

新人パートさんでも もらえるかなー。



文句ばかり言ってますが、

良い所もある お掃除パートです。



今日も頑張って来ようー。


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タグ：出勤率 稼働率 インセンティブ

限られた人だけが大変なんだから時給上げろ！

限られた人だけが大変なんだから時給上げろ！

いつもそう思いながら働いています。

私は1ヶ月に23日か24日ほど出勤。

扶養内で働いている人は13日位の出勤。

当然 収入の制限があるから

残業も少ないわけよね。

それで同じ時給なのかしらね？

おかしいと思いませんか？

土日祝日に出勤しない人は、

時給で数十円の差があるようですが。

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スーパーでも 土日祝日は100円時給が

アップするよね。



ホテルの清掃パートは アップしません。


アップしてくれ！ アップしろー！

アップするべきだー！

と、心の中で叫びます＼＼\\٩( 'ω' )و //／／



出勤人数が少なくて 残業になる時も

その内容がハードなのは、

いつも数年働いている私達。



ツイン3部屋に 4人部屋もプラスとか。


新人さんたちは 楽な内容。


それは仕方ないけど、

大して時給が変わらないのに

いつもいつもハードな事を

やらなければならないのは

決まったメンバーなんですよ。

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新しい人が次々と入って

改善されていけばいいけど、

入ってもすぐに辞めてしまうので

しわ寄せが来るんですね。



問題の人手不足。

何とかして欲しいよ。

こんな状態が1年です。

不満も溜まって爆発しそうだわー。



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タグ：お掃除パート ビジネスホテル パートシフト

この人と時給が同じなんて納得出来ず

無理だ！無理だ！この人と時給が同じなんて

理解できない。出来るはずがない。

ある外国人パートさんが、

給料明細の見方を教えてって。

だから、これが交通費で、社会保険で、

税金でーと、教えていたの。

もちろん時給も載っているから

見えちゃった。

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私と同じだった。


その人は、私よりも先輩パート。



それが なんというか、

自分優先 自分勝手なんだよ。


外国人て そうみたい。



急に休んだり、シフトが決まっても

自己都合で変更したりする。




そういった事は 仕方ないとして・・・。



仕事もいい加減なんだよね。


窓を開けて客室の空気入れ替えも

面倒だからやらないし。



窓 開けないんだよー。

信じられない。



シャワーカーテンが濡れていても

広げて乾かさない。


そもそもシャワーカーテンを

広げる事が面倒なんだろうか？



窓を開けないから

風も入らない。

カーテンが臭くなる。



その人は面倒だからって

その時にやらないから いいけどさ。



臭いが気になったら

新しいカーテンに

替えないといけないから迷惑なんだ。



浴槽も洗ってるのかな？

水の音がしないのよ。


タオルで擦ってるだけじゃないの？



この人の翌日に掃除担当になると、

浴槽が ものすごく汚いの。



ザラザラしてる。


前の日に綺麗に洗っていない

証拠なんだよ。



トイレも見て綺麗なら

洗わないらしいよ。



信じられないわー。

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それでもクレームにならないのは

これ又 信じられない。



感情の起伏も激しくて、

扱いづらい人。



仕事もいい加減なのに、

時給が同じなんだー。


一生懸命にやるほど

虚しいわ。



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タグ：パート不満 外国人パート 清掃パート

社会保険加入の人が扶養内に変わった

先輩パートさんが、働き方を変更されました。

これは直接本人から聞きた話ではないのですが

もう体力的に自信がないそうです。

20代の人でも 毎日 疲れたーを連発するから、

60代後半ともなると無理もありません。

体力がないという事は、力も入らないから

浴槽も綺麗に洗われていないしね(*´-`)

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その先輩の後に清掃に入る人は

みんな汚い！って、感じていたはずです。



力が弱ければ 浴槽は綺麗にならない。


でも、嫌いにするのが仕事だからね。

本人は夢中でやっていても、

やはりそこは結果が綺麗かどうかだよ。





今まで よくクレームに

ならなかったものだと私は思う。

それほど酷い いい加減な感じの

おばさんパートでした。



仕事を抜けば、とても良い人で

好きなんですよー。

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扶養内で働く＝来る日が減る


それを聞いた時の正直な気持ちは、

良かったー！！ です。



他のパーマさんから

あの人の後は汚いから嫌だ！

そう言われないように

やっていきたいものです。




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タグ：高齢者 収入減額 勤務日数

◯◯手当を付けてくれ

パート仲間が段々と減る中で、

一人一人の負担が大きくなり 疲れるので

きっと誰もが 自分ばかり大変なんだと

思っているんじゃないかなー。

楽で楽しい仕事なんて ないのは

分かってるけどね。

短時間のパートも続けていくのは大変よ。

そんな時は 叶いもしない希望を

口にして笑うしかない^ ^

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みんな 自分と「違うもの」に対して

反発しますよね。



例えば・・・



ホテル客室清掃パートでは

ちょっと考えられない

土日祝日に出勤しない人が居ます。



私達は休みを調整されて

その土日祝日に休まないように

シフトを組まれているのに。



完全に平日しか出勤しない新人さん。



あーそうなんだーと

笑っては いられませんよ。



何で？


どうして？


そうなりますよ。



だから先輩パートさんは言いました。



「スーパーみたいに土日祝日は、
時給を100円アップしてくれよー！」って。



そうしたら土日祝日に出勤しても、

やりがいがあるそうです。



土日祝日に休む新人さんは、

平日の楽な仕事の日しか来ないのに

それがどんなに楽な事か 分かっていません。



要するに、土日祝日にどれだけ

みんなが残業をして疲れているかなんて

ちっとも考えないんですよ。



まー、分かるわけもないか。

来ないんだから。



そうそう、手当の話でした。

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土日祝日に100円アップでしたね。



次の案は・・・



ツインルームはシングルに比べて

ベッドメイクも２つだし、

ゴミも多いから これに対して

ツインルーム手当を希望する！



これ、おふざけの話ね^ ^



その他にも家族向けの広い部屋もあるから、

そこも やったら手当を希望！



人手不足で 自分の休みを替えられたら

そこもワンポイント欲しいよね。



そして、クリスマスや年末年始も

ホテルは超混み混みになるから

大入り袋くらい出して欲しい！



三が日は出るけど、これが少ないのよ。



元旦に出て2,000円だよ。
（その日の給料の他に）



元旦から働きたいパートなんて、

居ないって！



これが三が日 全部が2,000円じゃないの。

元旦だけよ。



せめて元旦だけでも5,000円くれれば

喜んで出勤してあげるのに(^_^;)




2,000円だよー。ケチ！！




そうだー、勤務年数加算も欲しいよね。



1年勤めていたら1,000円毎月手当つくとか。

2年勤めていたら2,000円毎月手当つくとか。



そうしたら辞めないで 働いてあげる。


いいなーこれ^ ^


そしてー、満室になった日は

大入り袋なんて どうかしら？





これは1,000円でもいいかー。



こんな話をしていると、

かなり盛り上がります。




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タグ：パート給料 手当 大入り袋

最低賃金アップとホテル客室清掃パート

10月に最低賃金の改正が 今年もあるようです。

時給が上がる事は とても嬉しいです。

嬉しいですが、それによって収入を

調整している扶養内で働いている人が

又々働く時間を減らさなければならないのは

とても困りますね。

今 私が働いているホテルでは、

時給は最低賃金より多くもらっています。

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だから東京都の最低賃金が今932円で、

この改正後は26円アップして

958円になっても

今の時給に26円を

プラスされるわけではないので

ピンときません。




去年も一昨年も、この改正後は

確か数十円 時給アップがありました。



東京都がアップする額とは

違っていたように思います。



◉10月の改正で上がる額


Ａランク２６円 Ｂランク２５円

Ｃランク２４円 Ｄランク２２円


Ａ
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪


Ｂ
茨城、栃木、富山、山梨、長野、静岡、
三重、滋賀、京都、兵庫、広島


Ｃ
北海道、宮城、群馬、新潟、石川、福井、
岐阜、奈良、和歌山、岡山、山口、徳島、
香川、福岡


Ｄ
青森、岩手、秋田、山形、福島、鳥取、
島根、愛媛、高知、佐賀、長崎、熊本、大分、
宮崎、鹿児島、沖縄



毎年 少額ではあっても

時給が上がる事は嬉しいですね。



でも、それによって 今よりも更に

出勤数が減る人が増えてしまうと

しわ寄せは 社会保険組にかかるのです。






人が少なくなって、自分ばかりが

大変な仕事をしていると思うから

文句が出るのよね。




これが収入を抑えて働いている人のせいとは

思っていません。



そういうシステムだという事は

百も承知しています。



分かっていても 正直言うと

理不尽だなーと感じてしまいます。



扶養内で働く人と、社会保険組の共存は

お互いの働き方を理解して

うまくやっていかなければね。

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他の社会保険組のパートさんも

この件については 不満があるようです。



この件というのはシステムの事ね。



要はホテルの待遇に問題があるって事よね。




月の半分しか出勤しない人と、

いいように こき使われる？社会保険組。



そう思えてしまう人手不足の現状。



どの職場でも 同様の事があるんじゃないかな。



時給が同じなら、何か手当をつけて

差をつけてもらいたい！


先輩パートは そう言っていました。



その話になると、みんな様々な手当を

考えるから 面白いです。



これについては長くなるので、

又の機会に載せてみます^ ^



度々 働き方について書いていますが、

私は扶養内で働いている人が

憎いわけではありません。



働き方の違いがあるのに時給は同じで、

仕事量が違う事が不満なのです。



うまく言い表せませんが・・・。



不快に思われる方もいらっしゃるようなので

申し訳なく思っています。


でも・・・

自分の思いを捻じ曲げて

人の気にいる文章を書く事は出来ないわ。



感じた事は これからも書いていきたいです。

ご理解くださいませ^ ^


いつも長いのに 今日は特別長い？

読んでくださって ありがとうございます。




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タグ：扶養内 パート 社会保険加入者

残業ばかりだけど思ったほどの額にならない

今月の残業は、今までで一番 多いです。

多いのですが、時間数にすると

そんなでもないから 残業代は少ない。

1万円ちょっとかな？

こんなに疲れているのに、思ったほどは

働いていないという事だわ。





今月末で退職する人がいるので、

来月は更に残業が増えますね。

パート代が稼げるわーと、

喜べないほど疲れが たまっています。

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残業代が増えるよりも、

体が楽な方を望みますよー(^_^;)



辛いなーと思ったら

1日が重い気分になってしまいます。



仕事中は なるべくグチっぽくならないように

小さな声で歌いながらやってみたり、

ベッドメイクをしたら

上手だわーなんて自分で褒めたりして

やっています。



この仕事を始めた頃は、

やっていけるのかと思っていました。



ここまで頑張れるなんて、

我ながらビックリ^ ^




ホテルの客室清掃は、

1人で淡々とやる仕事ですが

私は この仕事 好きですよ。

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この人手不足は、いつになったら

解消するのでしょうか？



去年の今頃と比べてみると

10人少ないようです。



大変なわけだー！！

未経験者を数ヶ月かけて育てるなんて、

気が遠くなるね。



新人さんが早く育って、

一人分の残業をしてくれないと

大変なのは いつも同じメンバーになるわ。





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タグ：残業代 自分に合った仕事

社会保険加入と扶養内の差をどこで感じるか？

パートで働いている中で、誰よりも一番の

収入を望んでいるわけではありません。

ありませんがー、月の半分だけ働く

配偶者の扶養内でと 収入＝仕事量を

抑えているパートさん達と、

時給が同じ事に 最近 特に疑問を持っています。

疑問？ いや、納得出来ねーなー。

これが正直な気持ちです。

時給が同じなら、いつも大変な社会保険組は

どこで頑張った甲斐がある感を

感じられるのでしょう？

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ホテルでは パートにポーナスは出ません。


出ませんが、気持ちで数千円は頂けます。

この数千円の中で違いがあってもね(^_^;)

差としては数百円でしょ。





給料はもちろん違います。


どれだけホテルが効率よく

お客様を迎えられたか？



それによって毎月もらえる

お手当てがあります。


これは計算方法があるけど複雑。



出勤日数は重要な点なので、

ここでかなりの差が出るはずですね。



社会保険加入組は、

1ヶ月で24日か25日の出勤になります。

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扶養内の人は、出ても15日位でしょうか。


日数的には そんなに違わないじゃないか。



いや・・・



週末は出ないとか、祝日は出ないとか

ホテルが混み合って大変な時に

来ないからね。


夏休みも年末年始も。

クリスマスも。



そこが 引っかかるわけです。

気持ちがね
(^_^;)



脱線しました。

そのお手当ての続きです。



出勤日数が違うから

お手当ても数千円違うよね。


うーーん・・・。


複雑な心境だわー。

数千円で納得しなければならないのー？



文句を言ってもキリがないか(^_^;)



お盆で休みが多いから

毎日 毎日残業です。



来年は、毎日の人員を後３人増やして、

休む人数を制限すればいいんだ！



大変な人が いつも大変なばかりでは

体を壊しちゃうよ。


社会保険組が偉いとか、

扶養内で働いている人が ずるいとか

そう言いたいわけじゃないの。



仕事量と時給が合ってないと思うのです。

それだけです。




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タグ：他人との差 パート賃金

有給休暇っていいよねー

有給休暇って なんて良いのでしょうね。

翌月のシフトを組むのに、希望する休みを

指定の用紙で提出するんだけど

有給休暇があるから使わないとねー。

先月も１日使ったんですよ。

給料明細には有給休暇分として、

１日５時間働いたとして その分のお給料が

入っています。

働かずして収入を得られるなんてー

嬉しすぎる＼(^o^)／

何を今更 言ってるんだ？

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そういえばホテルに入る前の職場では、

勤務時間が短く、有給休暇なんて

無かったよ。



だから毎月１日づつ有給休暇を取っても

まだ余るほどあるって、

本当に幸せー^ ^




来月の休み希望を出さなくちゃ。


さてー、来月も有給休暇を１日使うかー。




リフレッシュだよ^ ^

好きな事をして ゆっくり休んで、

またお仕事を頑張る。


そういう意味合いのものだよね。



今のところ辞める予定はないので、

ちょびちょび消化していこうと思います。

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タグ：パート収入

パートの有給休暇と期限が2年について

パート仲間と話していたら、有給休暇の話に

なりました。

私は小さな子供がいるわけでもないので、

特に有給休暇を使う用事もないのですよ。

だから数日は使いましたが、まだかなり

残っています。

そうそう、その時に初めて知ったのですが

有給休暇って、2年で消化するんだって！

えーー！ 知らなかったよ。

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有給休暇ってさ、

20日は翌年に持ち越せるんじゃないの？



私の知識はこれだけ。


調べてみたよ。



やっぱり有給休暇は、

付与された日から2年間が、取得可能な

期間という事です。




よくわからないので例えをあげてみますね。


勤務の状態によって違うけど、

私が勤めている所では、

半年経つと10日もらえます。



2016年3月1日に入社したとします。


9月1日に10日間付与されます。



この10日は、2年後の2018年8月31日まで

取得できるようになっています。




有給休暇は、2回目以降 1年ごとにもらえます。


使わなければ繰り越しが増えていきますよね。


1年の付与日数が最高で20日間。



繰り越し分を含めると、

最高で40日間の有給休暇になることも。



これは勤続年数と、取得日数の表でも載せないと

分かりづらいですね。



私はおバカなので、2年で消化しろ、

そこまでしか理解できないわー。



だって、年々増えていっても

2年で消化しなくちゃいけないんでしょう？



そしたら20日なんて、溜まるのか？

と思うのですよー。



表が載って、分かりやすいサイトを探してみよう。



今ある有給休暇は、

特に慌てて使わなくても まだ大丈夫だから

少しずつ消化しよう。



今日は何だか とても疲れちゃいました。



作業で何が疲れるかというと、

浴槽洗いかなー。



寒い時期は、シャワーだけというより

湯船にお湯を入れて入るお客様が多くなるから、

浴槽がザラザラになるのよ。



お湯が抜かれているから、

汚れが浴槽にこびり付くの。



それをスポンジで こするのは、

とても体力消耗するんです。



ゆっくりお風呂に入って、疲れを取ってこよう^ ^

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タグ：有給休暇の期限 パートの休み