時給１,０００円と９５０円の条件と臨時収入１０,０００円頂いた

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時給１,０００円の人と９５０円の人が居るんですって。
これは入社時の契約条件によっての違いらしい。

あとで臨時収入１０,０００円頂いた事も
書いていきますね。


時給１,０００円もらっている人が居ると聞きました。
９７０円じゃないの？

年数が長いとプラス１０円で上がっていくらしいですよ。
それに毎年最低賃金のアップもありますからね。

時給１,０００円は働く意欲が上がりますよ～。
私じゃないですよ…時給１,０００円。


これは長く勤めればいいわけですね～。





そうそう、時給９５０円の話はどういう事か？

私の働いているホテルは、新人さん時給９２０円のはず。
規定の部屋数をクリアすると時給９７０円に上がります。


時給９５０円は・・・

土曜日・日曜日・祝日は出勤できません。
そういう人が時給９５０円なんだそうです。


規定の部屋数をクリアしても、
それによって時給は上がらない。

ふ～ん。そうなんだ～という感じですね。


小さなお子さんが居ると、保育園や学校は休みになりますから
見てくれる人が居ない場合は、働けないですよ。


平日のみで時給９５０円は、
なかなか良い仕事だと思います。



臨時収入１０,０００円

これは前月の出勤数が２０日を超えていて、
ホテルの稼働率が基準を超えた場合に
その何％かが支給されます。


始めていただいた時は、
１,０００円くらいなのかと思ったら
１０,０００円が入っていたので驚いたものでした。


もちろんこれは所得として載るわけですが、
扶養範囲内で働いているわけじゃない私には
嬉しい臨時収入となります。


いくら出勤日数が２０日を超えても、
ホテルの稼働率が少ないと頂けないので、
まぁこれはご褒美的なものですから・・・。


あまり当てには出来ませんね～。


このホテルのお掃除をする前は、
最低賃金の８８８円で働いていました。


働く時間が長かったうえに、
精神的にもきつかったので、
今は時間も気持ちも　とても楽に働けています。

５０代になっての転職でしたが、
勇気をもって変えて良かったですよ。

私の他にも５０代での転職で入ってきた人もいます。
みなさん頑張っています。


今日はお金の事ばかりになってしまいましたが、
パート主婦にとっては、時給って気になりますよね。

少しでもお給料は多く頂きたいもの～。


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タグ：パート時給