新人が育たない職場は何が問題なのか？

新人が育たない職場ですねと
職場の新年会があってそこで話題になりました。

はたしてそれは何が問題なのか？

教える側に問題があっての事なのか、
思った仕事と違ってハードなので
嫌で辞めるのは致し方ないことなのか



数カ月・数年働いている私たちには
分からないねという事になりました。


仕事っていうのは、どこのどんな仕事も
決して楽なものはないと思います。

外のお仕事も、室内のお仕事も
それぞれに大変です。

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お掃除の仕事も想像したよりハードでしたが、
それでもちょっと時給が良いので
私は気に入ってやっています。

５時間という時間もいいですよ。


例えば８：３０～１６：００とかだったら
長すぎて、こらえ性のない私は
すぐにねを上げてしまいそうだから
この５時間勤務はありがたいのです。


それまで働いていた仕事は、
時間がバラバラに組まれるシフト制で、
夕方からの時も度々あり
一日中拘束されている感じでした。



その他にもダブルワークしていたのですが、
いくらにもならず二つ合わせて
今と同じくらいです。


ですから今の仕事に変わって
私はとても楽になったわけですね。

あら・・・話が反れてしまいました。

新人が育たない話でしたね。


お掃除パート仲間と話して、
今　見習い期間の新人は１人しかいません。


その人の後に２，３人入ってきましたが
数日で辞めていきました。


足が痛いとか、腰が痛いとか言っていましたね。

それはそれで痛いのでは続けられないから
仕方ないのです。


身体を壊してしまったら、元も子もないですから。



そうそう・・・１人居る新人ですが、
みんな　その人を育てたいので
色々教えてあげるのですよ。


時には助けてベッドメイキングをしてあげたりね。

これはいけない事なんですが・・・。


みんなそうやって助けてあげてやって来たんです。


ところがその新人さん＝５０代のおばさんです。

私もおばさんの部類なので、
こういった言い方をしちゃいます。


「私はそんなに早く出来ないから～」とか、
「私には無理～出来ない～」とか、
「どうしよう～どうしよう～なんで～」とか言って
助けてくれるのを待っているんです。



入った当初は、みんな可愛いね～あのおばさん。
そう言っていました。


しかし・・・


５カ月しても　そんな事ばかり言っているので、
最近は助けなくなってきました。


新年会で数人と話していたのですが、

「１４部屋　合格する気があるの？」
「いつまで新人のままでいるつもりかね～」
そんな事を言われ始めています。


規定の１４部屋をクリア出来なければ、
去年　辞めて行った６０代のおばちゃんと同様に
クビになってしまいます。


本人のやる気次第なのですが、
合格できるレベルになるまで
後どのくらいの期間がかかるのか・・・。


ま～私が心配しても仕方ないのですが、
新人が育たないというのは何とも悲しいですよ。


頑張っていただきたいですが、
私はその新人が甘い考えでいるので
好きではありません。


ペラペラしゃべっている暇があったら、
仕事に対する気持ちを強くしていただきたいです。


仲間の中には
「時間の問題で、あの新人さんは居なくなるね」
そう言っている人がいました。


今まで私たちは、短期間で　しごかれ？
パパッと有無を言わさず１４部屋を
クリアさせられてきたのです。


チンタラされていると正直なところ
むかつきますね。


皆の目が最近　冷やかになっているので、
頑張ってくれたまえ～新人さん。

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